부천문화재단 공고 제2020 - 60호

부천문화재단 대표이사 공개모집 재공고

부천시 출연기관인 (재)부천문화재단의 효율적인 운영을 위해 문화예술 진흥과 공공기관 경영에 관한 전문지식과 경험이 풍부한 대표이사를 공개 모집합니다.

2020년  7월  13일

부천문화재단 임원추천위원회 위원장

1. 모집분야 및 주요역할

선임분야	인원	임기	주요 직무내용
대표이사	1명	3년 (1회 연임 가능)	∙ 재단 업무통할 및 소속 직원 지휘·감독 ∙ 이사회 및 이사장으로부터 위임받은 사항 처리 등

2. 근무조건 및 보수

❍ 직    책 : 대표이사

❍ 직    급 : 상근임원

❍ 임기기간 : 3년 (1회 연임 가능)

※ 임기만료 후 연임 결정 사유 발생 시에는 임기기간 중 경영성과계약 이행실적 또는 직무이행실적 평가결과, 경영평가결과 등에 따라 임원추천위원회 심의를 거쳐 최종 이사회 의결 이후 결정

❍ 보    수 : 연봉제 (부천문화재단 보수규정에 따름)

구 분		하한액	상한액	비고
기본연봉	기본급	76,934천원	81,614천원	성과급 및 연봉외 급여는 보수규정에 따라 별도 지급
	관리업무수당
	직급보조비
	명절휴가비

※ 2020년도 부천문화재단 상근임원 연봉기준표(2020년 지방자치단체 예산 편성 운영기준 연봉한계액 상·하한 범위 이내)에 따르며, 선임 이후 차기년도부터는 경영목표 이행실적에 대한 평가(이하“성과평가”라 한다) 결과에 따라 연봉인상 결정

❍ 임명예정일 : 2020년 9월 전·후

3. 선임 자격요건

❍ 자격요건

구 분	자 격 요 건
선임기준	∙ 문화예술분야 기관의 장으로 5년 이상 경력자 ∙ 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체 출연기관의 당해 직급에 상응하는 직책으로 3년 이상 경력자 ∙ 대학의 조교수 이상 박사급 교원으로서 총 경력이 10년 이상인 자 ∙ 공무원 4급 이상 경력자 ※ 공무원 범위: 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에 따름 「경력직공무원(일반직공무원,특정직공무원), 특수경력직공무원(정무직 공무원, 별정직공무원) 포함」
응시자격	∙ 「지방공무원법」 제31조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ∙ 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」 제10조(임원의 결격사유 등)에 해당하지 않는 자 ∙ 「부천문화재단 임원인사규정 시행세칙」 제5조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ∙ 기타 관련법령에 따라 응시자격이 정지당하지 아니한 자

❍ 결격사유

	임원의 결격사유
「지방공무원법」 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되 거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

	임원의 결격사유
「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」 제10조(임원의 결격사유 등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 출자ㆍ출연 기관의 임원이 될 수 없다. 1. 미성년자 2. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호 의 어느 하나에 해당하는 사람 3. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 4. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ② 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 사람 으로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다. 「부천문화재단 임원인사규정 세칙」 제5조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 임원으로 임명할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 금치산자, 한정치산자, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 4. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 5. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6. 재단과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 경력(자격포함) 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성, 제출하여 채용된 자 9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ② 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

4. 선임절차

임명권자(이사장)		부천문화재단 이사회		부천문화재단		임원추천위원회
임원 선임계획 방침 수립		임원추천위원 추천 및 운영계획 보고		임원추천위원회 위원구성 및 운영		위원장 선출, 임원 공개모집 결정

임명권자(이사장)		임원추천위원회		임원추천위원회		부천문화재단
임원후보자 결정, 이사회 승인요청		임원후보자 선정, 복수 추천		전형절차 (서류, 면접 심사)		공개모집 공고 및 접수

부천문화재단 이사회		부천문화재단		임명권자(이사장)
임원후보자 결정사항 의결		최종합격자 발표		대표이사 임명

5. 선임방법 (1차 서류심사 ⇛ 2차 PT 발표 및 면접심사)

❍ 1차 서류심사

- 임원의 직무수행요건 및 자격요건에 따라 응모자를 대상으로 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등을 통하여 서류심사

- 서류심사는 위원별 평가점수를 100점 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정 (서류심사 평점 70점 미만은 부적격)

- 평가의 공정성을 위해 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외 (단, 심사위원이 2인 이상 미참석 시에는 제외 없이 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정)

- 모집인원의 3배수 이상 5배수 내 선정 (임원추천위원회에서 결정)

❍ 2차 PT 발표(10분 이내) 및 면접심사

- 면접심사 결과 고득점자순으로 결정 (2배수 이상 임원후보자 복수 추천)

- 면접심사는 위원별 평가점수를 100점 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정 (면접심사 평점 70점 미만은 부적격)

- 평가의 공정성을 위해 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외 (단, 심사위원이 2인 이상 미참석 시에는 제외 없이 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정)

- 동점자가 발생할 경우 임원추천위원회에서 위원 투표로 순위 결정

(면접을 실시하지 않는 경우에는 서류심사 결과에 의하여 고득점자순으로 임원후보자를 결정)

❍ 임원후보의 추천 및 결정

- 모집인원(결원예정 직위 수)의 2배수 이상 결정된 임원후보자를 임명권자(이사장)에게 추천

- 임원후보자 최종 임명은 부천문화재단 이사회 의결 이후 결정

❍ 기타사항

- 재공고 원칙 「지방출자출연기관 인사조직지침, 임원추천위원회운영규정에 따름」

① 지원자 수가 모집예정 인원의 2배수에 미달한 경우

② 심사결과 적격자가 없는 경우

③ 임명권자가 임원후보의 재추천을 요구하는 경우

* 단, ①항의 경우 일정을 제외한 공고내용이 변경 없을 시 별도 임원추천위원회

회의를 개최하지 않고 위원회에 유선 결과보고 후 재공고(7일 이상) 시행

6. 심사기준

❍ 해당 분야에 대한 전문지식과 경험을 평가할 수 있는 사항

❍ 경력·학위 등 기관경영에 관한 지식을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

❍ 과거 경영실적·경영기간 등 경영 경험을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

❍ 기타 해당 임원으로서 자질과 능력을 평가할 수 있는 사항

7. 공고 및 접수

❍ 공고기간 : 2020. 7. 13.(월) ~　7. 21.(화) / 9일간

❍ 접수기간 : 2020. 7. 13.(월) ~　7. 21.(화) 18:00까지 도착분에 한함

- 접수 마감일 2020. 7. 21.(화) 18:00까지 도착분에 한하며, 공휴일을 제외한 평일 근무시간 내(09:00~18:00) 접수 가능

❍ 접수방법 : 방문 또는 우편접수 (접수마감 당일 18:00 限)

- 지원서 작성은(지원서, 자기소개서 등) 공고문에 첨부된 서식을 사용

❍ 접 수 처 : (우)14596 경기도 부천시 장말로 107 (복사골문화센터 4층)

부천문화재단 경영지원부 인사담당 (☎ 032-320-6311)

8. 제출서류

❍ 지원서 1부(소정 서식)

❍ 자기소개서 1부(소정 서식)

❍ 직무수행계획서 1부(소정 서식/ 비전 제시 및 경영계획 중심)

❍ 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증 사본(해당자에 한함) 각 1부

❍ 기타 해당 직무수행과 관련 필요자료(연구논문 사본, 기타 저서 등) 사본 각 1부

❍ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(소정 서식)

❍ 개인정보이용동의서 1부(소정 서식)

※ 지원서 등 소정 서식은 부천문화재단 홈페이지(www.bcf.or.kr) 채용공고문 첨부파일에서 다운받아 작성

9. 전형일정 및 합격자 안내

❍ 서류심사 일정 : 2020. 7. 27.(월) 전·후

- 서류심사 합격 여부는 부천문화재단 홈페이지에 공고

❍ 면접심사(PT발표 포함) 일정 : 2020. 8월 중

- 서류심사 합격자에 한하여 개별통지 및 부천문화재단 홈페이지 공고

❍ 최종합격자 결정 안내 : 2020. 8월 중

- 최종합격자에 한하여 개별통지 및 부천문화재단 홈페이지 공고

❍ 임명 예정일 : 2020년 9월 전·후

※ 상기 일정은 임원추천위원회 운영에 따라 변경될 수 있음

10. 기타사항

❍ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 부천문화재단 홈페이지에 공고합니다.

❍ 제출서류의 누락, 미비, 기재 착오, 자격 미비자의 응시 또는 연락 불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임입니다.

❍ 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다른 경우 합격 및 임용을 취소하거나 무효로 합니다.

❍ 응모자 수가 모집예정 인원의 2배수에 미달하거나, 임원추천위원회에서 심사결과 적격자가 없다고 판단될 경우 모집을 다시 할 수 있으며, 합격자 통지 후 채용신체검사서, 신원조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 임원의 복무 및 보수는 부천문화재단 정관 및 임원인사규정, 보수규정 등의 제 규정, 관련 지침(방침)을 적용합니다.

❍ 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』에 따라 채용 여부가 확정된 이후 15일 이내 반환 청구가 가능하며, 이후 폐기합니다.

❍ 기타 문의 사항은 부천문화재단 경영본부 경영지원부 인사담당

(☎ 032-320-6311)로 문의하여 주시기 바랍니다.

심사항목별 세부기준

구 분 (총 100점)	세 부 심 사 기 준 (항목별 배점기준)
기본역량 (배점 60점)	□ 조직관리 경험 및 역량 (배점 20점) ◦ 공․사기업, 행정기관 등에서 책임과 권한을 갖고 조직을 성공적으로 관리한 경험 ◦ 조직의 대․내외 문제를 해결할 수 있는 지휘통솔력, 조직 친화력 및 추진력
	□ 업무처리 능력 (배점 20점) ◦ 문화재단 대표이사에 대한 이해도 ◦ 효과적인 커뮤니케이션 및 설득(협상) 능력 ◦ 내ㆍ외부 고객 공감대 형성능력 ◦ 새로운 지식, 정보의 수집․분석․활용 능력
	□ 대표이사로서 자질과 윤리관 (배점 20점) ◦ 비전제시 및 혁신지향 능력 ◦ 전략적 사고 및 전략 수립 능력 ◦ 사회적, 도덕적으로 건전한 윤리관과 책임감 ◦ 모범적인 행동과 합리적인 판단력, 청렴성으로 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질
고유역량 (배점 40점)	□ 해당 분야에 대한 전문가적 역량 (배점 20점) ◦ 직무분야에 대한 이해와 전문적 식견 ◦ 정부, 시정책에 대한 수용도 및 비전제시 능력
	□ 공공기관 운영에 대한 이해도 (배점 20점) ◦ 재단 설립목적, 비전, 사업특성에 대한 이해도 ◦ 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력

【 붙임 】 지원서 등 제출서류(소정 서식)

지     원     서

▣ 접수번호 : (미기재)          ▣ 접수일자 : 2020.    .    . (미기재)

지원분야					부천문화재단 대표이사 (상근임원)
사진부착 또는 삽입 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내				인적사항	성명				[한글] [한자]
					생년월일
					주소
					전화 (휴대폰)								E-mail
학력사항	기간						학교명			전공				소재지			학위(졸업여부)
	년 월 ~ 년 월						고등학교
	년 월 ~ 년 월						대학교
	년 월 ~ 년 월						대학원
	년 월 ~ 년 월						대학원
	최종학위 논문 주제
자격 및 면허	자격 또는 면허 종류					취득년월일					발행기관					비고
경력사항	근무기관		근무부서					직위				담당업무			근무(활동) 기간
															~ ( 년 개월)
															~ ( 년 개월)
															~ ( 년 개월)
															~ ( 년 개월)
															~ ( 년 개월)

▣ 관련분야 논문발표 등 업적 (중요도 순 작성)

구분	제목	게재년월	게재기관
논문
기타

※ 주요업적을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)

▣ 연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)

과제명	주요내용	연구기간	과제수행 당시 소속기관	담당역할 (연구책임자 또는 연구원)

▣ 주요 포상실적

표창 수상 경력	수상(표창) 구분	일 자	수상사유	수여기관(장)	비고

▣ 조직관리 경험 및 주요업무 성과 등 기술 (※지면 부족 시 별지 제출)

▣ 재단 중장기 발전을 위한 비전 제시 (※지면 부족 시 별지 제출)

위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

제출일자      2020 년      월      일

지원자 :                  (서명)

부천문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

자 기 소 개 서
	지원분야	대표이사	성명

※ 작성 요령

- 위 서식에 자유롭게 기술하되 지원동기, 관련분야의 연구 및 업무추진실적, 경영능력, 국가 및 지역사회 기여 업적, 출연기관에 대한 마인드, 윤리관 등이 나타나도록 항목별로 기술(분량은 A4용지 3매 이하로 작성)

- 글씨크기 12, 줄 간격 160mm

직 무 수 행 계 획 서(PT 병행)
	지원분야	대표이사	성명

※ 작성 요령

- 본 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 기관운영방침 및 경영혁신 계획은 필수 기술하여야 하며, 인적·물적 자원의 운용, 재단의 중장기 발전방안 등 추가 기술 가능(분량 : A4용지 5매 이내/ 면접대상자에 한하여 PT발표 병행)

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 부천문화재단에서 시행하는 대표이사(임원) 채용시험 지원자로서 학위, 자격증 및 기타 제출한 자료의 진위여부 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다.

또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 사본은 자료의 진위여부 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2020 년     월     일

지원자 성명 :             (서명)

부천문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

개인정보 제공 및 수집․활용 동의서

본인은 개인정보 보호법 제15조에 따라 본인의 개인정보를 제공 및 수집․활용하는데 동의합니다.

<개인정보 수집 안내>

○ 개인정보의 수집의 목적

- 본인 확인절차

- 고지사항 전달, 불만 처리 등을 위한 원활한 의사소통 경로의 확보, 채용결과 등의 안내

- 각종 우편물 발생 시 정확한 배송지의 확보

- 채용 여부 판단을 위한 기본 정보 확보

- 지방공무원법 제31조 및 지방자치단체 출자․출연기관의 운영에 관한 법률 제10조, 부천문화재단 임원인사규정 세칙 제5조에 따른 결격사유 조회를 위한 제3자 제공(경찰서, 등록기준지에 제공하여 신원조사 및 신원조회 실시)

- 본인 범죄·수사·성범죄 경력 조회 이용

○ 개인정보 수집 항목

- 성명, 생년월일, 사진, 이메일 주소, 전화번호 (휴대폰, 전화번호), 주소, 학력 및 경력확인서

○ 개인정보 보유 기간

- 개인정보 보호법에 따라 법률로 정한 목적 이외의 다른 어떠한 목적으로도 사용되지 않으며 내부규정에 의해 일정 기간 저장된 후 파기

○ 동의하지 않을 경우의 처리

- 이용자는 개인정보 수집 및 제공 동의에 거부할 수 있으며, 이 경우 채용 절차(사실 확인 등)가 제한됨으로 채용상 불이익을 초래할 수 있습니다.

위의 개인정보 수집 및 취급 방침에 동의합니다.

2020 년      월       일

지원자 성명 :               (인)

지원서 작성시 유의사항

○ 지원서 및 자기소개서 등은 문서편집기를 활용하여 작성

○ 1차 서류심사는 위 서류의 작성내용을 기준으로 심사하므로 정확하고 상세하게 작성

- 지원서상의 각 항목은 아래 요령에 의거 작성(누락되거나 부정확하게 작성된 지원서에 대해서는 서류전형이 불가하므로 접수하지 않음)

※ 추후 어느 한 항목이라도 허위로 기재하거나 제출 증명서의 허위 사실이 드러날 경우 최종합격자 결정 및 임명이 취소됨

○ 지원서 세부 작성 요령

- 지원분야, 성명, 생년월일, 연락처, 이메일 주소가 누락되지 않도록 반드시 기재

- 학력란의 기간은 년‧월까지 기재(중퇴 여부 포함)

- 경력, 자격 및 면허는 해당자에 한하여 기재

- 수상 내역이 있을경우 수상(표창장 등) 관련 증빙 제출

- 지원서 제출일, 지원자 성명, 서명(인)이 되어 있는지 반드시 확인

○ 서류 제출 시 준수사항

- 서류의 묶음은 클립을 이용 (스테플러 사용 금지)

- 비닐 삽지 폴더 사용 금지

- 지정된 양식 외의 지원서 사용 및 문서규격 위반 시 서류심사 제외

※ 증빙서류 제출 시 주의사항

주민등록번호가 기재된 경우, 주민등록번호 뒷자리를 반드시 ‘마스킹’ 처리 후 제출  (주민등록번호 뒷자리 마스킹 미처리 시, 제출 불가함.)

예) 801201-
(마스킹 테이프, 유성사인펜 등으로 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리함.)